pa娱乐游戏员工辅导员选聘工作实施办法

根据《pa娱乐游戏官网研究生“三助一辅”工作管理办法（修订）》《pa娱乐游戏官网研究生担任员工辅导员工作管理细则（试行）》等文件精神，结合公司实际，pa娱乐游戏2022年需要选聘员工辅导员3名，特制定本实施办法。

一、员工辅导员选聘考核小组

按照公司有关文件要求，成立pa娱乐游戏员工辅导员选聘考核小组。

考核小组组长：林晓

考核小组成员：黄小乐、廖利明、陈芳苹、廉子群、林小沛、陈茹铃

二、员工辅导员岗位职责

(一)协助做好员工组织、员工社团建设、员工干部培养和团学品牌项目创建等团学相关工作，引导员工担当作为，促进德智体美劳全面发展。

(二)协助员工管理工作，开展日常思想政治教育及辅导员岗位的相关工作。

三、员工辅导员选聘条件

员工辅导员的选聘，应坚持高标准、严要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行选聘，并符合以下条件：

（一）公司全日制非定向研究生，中共党员（含中共预备党员），政治素质好，具有一定的理论基础和政策水平。

（二）身体健康，业务能力强，学有余力，有一定的德育和管理工作经验，能保证有足够的时间从事辅导员工作。

（三）本科期间须担任主要班干部，获得过校级及以上优秀员工干部、优秀毕业生等荣誉称号者优先聘用。

(四)必须征得导师同意。

四、员工辅导员选聘程序

（一）选聘方案：公司制定员工辅导员选聘方案，并在pa娱乐游戏网站上公开发布。

（二）报名：符合申请条件的研究生，于2021年9月28日前将《pa娱乐游戏官网2022-2023学年研究生“三助一辅”岗位申请表》（附件2）发送至邮箱2477047989@qq.com，文件名和邮件名为“公司+姓名+应聘岗位”，联系人：黄老师，联系电话：0596-2520571。

（三）选聘考核：选聘考核为专业能力考核和思想政治素质考核，分为自我介绍及回答问题两个部分。公司选聘考核小组现场打分，按照成绩排名提出拟录用人选。

（四）审核备案：拟录用人选经过pa娱乐游戏员工辅导员选聘考核小组讨论，报公司党政联席会研究通过后，报员工工作处统一审核、公示、备案。

（五）公布结果：经公示无异议后，员工工作处公布校聘员工辅导员选聘结果。

（六）发放聘任证明：聘任期间考核合格者，员工工作处统一颁发pa娱乐游戏官网研究生担任员工辅导员聘任证明。

五、员工辅导员管理与考核

（一）员工辅导员聘期为一年。

（二）员工辅导员试用期为1个月，试用不合格的须及时辞退，试用合格的正式聘为员工辅导员。试用期间按实际工作量发放岗位津贴。

（三）员工辅导员实行公司和公司双重领导、双重管理，以公司管理为主。员工工作处是员工辅导员工作指导和业务管理的职能部门，与公司共同做好员工辅导员管理工作。

（四）员工辅导员由公司员工工作领导小组考核。考核结果分为合格和不合格两个等级，考核合格才能发放岗位津贴。

六、员工辅导员工作待遇

（一）参照专职辅导员标准，为员工辅导员开展工作提供必要的办公条件。

（二）员工辅导员按1600元/月标准发放岗位津贴。公司每月底前将考核结果（员工姓名、岗位名称、考核结果和发放津贴）报送员工工作处，员工工作处审核后次月初报送财务处，统一发放员工岗位津贴。

七、其他

（一）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。违者取消应聘和聘用资格；已被聘用的，将予以解聘。

（二）本办法自文件颁布之日起施行，由pa娱乐游戏员工工作领导小组负责解释。

文 学 院

2022年9月26日